Det er bare de fagorganiserte arbeiderne som gjennom forhandlingsretten kan påvirke lønnsnivået og arbeidsforholdene i bransjen.

Å sikre lønns- og arbeidsforhold vil alltid ha en høy prioritet i fagforeningsarbeidet.
I Norge finnes det i utgangspunktet ingen lover som sikrer folk en minstelønn, det er gjennom tariffavtaler at lønnsnivået blir fastsatt.

De seinere årene har tariffavtalene i Norge blitt forsøkt undergravd gjennom fenomenet sosial dumping. Det skjer ved at utenlandsk arbeidskraft hentes til Norge, og gies uverdige lønns- og arbeidsforhold. Fagbevegelsen har svart ved å sørge for å få deler av tariffavtalene fastsatt ved lov på en del utsatte anlegg og områder.

På Elektroarbeidernes Fagforening Vestland sitt organisasjonsområde gjelder https://elogit.no/lonn-og-arbeidsliv/tariffavtaler/landsoverenskomsten-for-elektrofagene med tilhørende avtaler som Akkordtariffen, Produktivitetsavtale onshore, Offshoreavtalen og Produktivitetsavtalen skip.

Landsoverenskomsten regulerer viktige områder som:

• Lønnsvilkår
• Ansettelsesvilkår
• Fagopplæring og kompetanseutvikling
• Arbeidstid, overtid, skiftarbeid og fritid
• Produktivitetsavtaler
• Reisebestemmelser, ventetid, mønstring
• Ulempetillegg, spesielle arbeidsforhold
• Sikkerhetsbestemmelser
• Ferie, helligdager, velferdspermisjoner
• Sluttvederlagsordning, Avtalefestet pensjon (AFP)

Avtalen er toårig, men lønnssatsene reguleres årlig og tilpasses lokale forhold.

Fagforeningen arbeider for åpenhet om lønns- og arbeidsforhold, og samarbeider og støtter opp om de lokale tilpasningsforhandlingene. Medlemmene får opplysninger om lønnsnivået i de ulike lokale bedriftene.

Oppdatert 21 januar  2019