Lønn og tarifforhold
Det er bare de fagorganiserte arbeiderne som gjennom forhandlingsretten kan påvirke lønnsnivået og arbeidsforholdene i bransjen.
Å sikre lønns- og arbeidsforhold vil alltid ha en høy prioritet i fagforeningsarbeidet.
I Norge finnes det i utgangspunktet ingen lover som sikrer folk en minstelønn, det er gjennom tariffavtaler at lønnsnivået blir fastsatt.
De seinere årene har tariffavtalene i Norge blitt forsøkt undergravd gjennom fenomenet sosial dumping. Det skjer ved at utenlandsk arbeidskraft hentes til Norge, og gies uverdige lønns- og arbeidsforhold. Fagbevegelsen har svart ved å sørge for å få deler av tariffavtalene fastsatt ved lov på en del utsatte anlegg og områder.
På Elektroarbeidernes Fagforening Vestland sitt organisasjonsområde gjelder https://elogit.no/lonn-og-arbeidsliv/tariffavtaler/landsoverenskomsten-for-elektrofagene med tilhørende avtaler som Akkordtariffen, Produktivitetsavtale onshore, Offshoreavtalen og Produktivitetsavtalen skip.
Landsoverenskomsten regulerer viktige områder som:
- Lønnsvilkår
- Ansettelsesvilkår
- Fagopplæring og kompetanseutvikling
- Arbeidstid, overtid, skiftarbeid og fritid
- Produktivitetsavtaler
- Reisebestemmelser, ventetid, mønstring
- Ulempetillegg, spesielle arbeidsforhold
- Sikkerhetsbestemmelser
- Ferie, helligdager, velferdspermisjoner
- Sluttvederlagsordning, Avtalefestet pensjon (AFP)
Avtalen er toårig, men lønnssatsene reguleres årlig og tilpasses lokale forhold.
Fagforeningen arbeider for åpenhet om lønns- og arbeidsforhold, og samarbeider og støtter opp om de lokale tilpasningsforhandlingene. Medlemmene får opplysninger om lønnsnivået i de ulike lokale bedriftene.
Oppdatert 21 januar 2019